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	<title>Kommunikation | Wirkungsblog Stuttgart</title>
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	<description>Wirkung im Innen und Außen</description>
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	<title>Kommunikation | Wirkungsblog Stuttgart</title>
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		<title>Die Infrastruktur der Kommunikation &#8211; der Motor wirksamer Zusammenarbeit in KMU</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Aug 2026 07:25:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
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					<description><![CDATA[Die Infrastruktur der Kommunikation – als Motor wirksamer Zusammenarbeit bei KMU

Kommunikation begegnet uns im Unternehmen mit einem vielfältigen Spektrum: ]]></description>
		
		
		
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		<title>Denken Sie manchmal: unsere Leute verbringen zu viel Zeit mit Reibungen, die Energie und Motivation kosten</title>
		<link>https://wirkungsblog-stuttgart.de/denken-sie-manchmal-unsere-leute-verbringen-zu-viel-zeit-mit-reibungen-die-energie-und-motivation-kosten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Aug 2026 07:25:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
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					<description><![CDATA[Unproduktive Reibung kostet Unternehmen jeden Tag Zeit, Energie und Motivation – oft, ohne dass sie als eigentliche Ursache erkannt wird. ]]></description>
		
		
		
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		<title>Tragfähige Entscheidungen – warum Schnelligkeit allein nicht reicht</title>
		<link>https://wirkungsblog-stuttgart.de/tragfaehige-entscheidungen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 14:19:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entscheidungen]]></category>
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					<description><![CDATA[Es wird entschieden. Täglich, in jedem Unternehmen, auf jeder Ebene. Dennoch gehören langsame Umsetzung, Reibungsverluste durch erneute Diskussionen und Frustration über Entscheidungen zu den häufigsten Themen in meinen Trainings. Nicht, weil Führungskräfte nicht entscheiden würden – sondern weil oft unklar bleibt, wie Entscheidungen entstanden sind, wer beteiligt wurde und welche Konsequenzen sie für die Betroffenen haben.]]></description>
		
		
		
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		<title>Die Stellschrauben wirksamer Veränderung für tragende Kompetenzen in Unternehmen</title>
		<link>https://wirkungsblog-stuttgart.de/stellschrauben-fuer-tragende-kompetenzen-in-unternehmen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2026 15:03:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entscheidungen]]></category>
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					<description><![CDATA[Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Umsetzung: Die Stellschrauben wirksamer Veränderung

Im letzten Beitrag habe ich beschrieben, was ich unter Umsetzungskraft verstehe und warum sie ein entscheidender Faktor ist für Veränderung im Unternehmen. Heute möchte ich konkreter werden: Wo genau setze ich in meinen Trainings und Coachings an? Und warum gerade dort?

In meiner Trainings- und Coaching-Arbeit für Unternehmen habe ich sieben Wirkungsfelder herausgearbeitet. Sie beschreiben die Bereiche, in denen sich im Alltag zeigt, ob Veränderung eine nach vorne gerichtete Kraft entfaltet – oder unterwegs versandet oder Menschen überfordert. Jedes Feld hat seine eigene Leitfrage und ein Mindset, das den Zugang eröffnet.]]></description>
		
		
		
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