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	<title>Umsetzung | Wirkungsblog Stuttgart</title>
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	<description>Wirkung im Innen und Außen</description>
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	<title>Umsetzung | Wirkungsblog Stuttgart</title>
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		<title>Am Anfang steht der Dschungel</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 01 Aug 2026 07:25:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Transferstärke]]></category>
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					<description><![CDATA[Welchen Unterschied fühlen Sie, wenn Sie auf einem geteerten Weg und auf einem schmalen steinigen Pfad laufen? Stellen Sie es sich vor. 
Genau, auf Teer ist das Gehen einfach, auf dem schmalen Pfad muss man auf den Weg achten. Bei der Routine am Morgen läuft diese in der Regel einfach ab, unbewusst. Alles läuft glatt. Nur, wenn sich was ändert, wenn der Strom ausgefallen ist, müssen Sie sich was anderes überlegen. Die Routine ist unterbrochen und der Ablauf kommt durcheinander. Routine ist hilfreich und am Beispiel des Körpers notwendig fürs Überleben. Müsste mein Körper jedes Mal von neuem lernen, wie er zu atmen hat, wäre das immens energieraubend. Viel anderes wäre nicht möglich zu tun. Es gibt also viel gutes in Gewohnheiten und Routinen. Und doch gibt es Situationen, an denen ich steckenbleibe.]]></description>
		
		
		
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		<title>Die Stellschrauben wirksamer Veränderung für tragende Kompetenzen in Unternehmen</title>
		<link>https://wirkungsblog-stuttgart.de/stellschrauben-fuer-tragende-kompetenzen-in-unternehmen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2026 15:03:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entscheidungen]]></category>
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		<category><![CDATA[Zusammenarbeit]]></category>
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					<description><![CDATA[Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Umsetzung: Die Stellschrauben wirksamer Veränderung

Im letzten Beitrag habe ich beschrieben, was ich unter Umsetzungskraft verstehe und warum sie ein entscheidender Faktor ist für Veränderung im Unternehmen. Heute möchte ich konkreter werden: Wo genau setze ich in meinen Trainings und Coachings an? Und warum gerade dort?

In meiner Trainings- und Coaching-Arbeit für Unternehmen habe ich sieben Wirkungsfelder herausgearbeitet. Sie beschreiben die Bereiche, in denen sich im Alltag zeigt, ob Veränderung eine nach vorne gerichtete Kraft entfaltet – oder unterwegs versandet oder Menschen überfordert. Jedes Feld hat seine eigene Leitfrage und ein Mindset, das den Zugang eröffnet.]]></description>
		
		
		
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		<title>Wie es gelingt eine Gewohnheit zu ändern</title>
		<link>https://wirkungsblog-stuttgart.de/wie-es-gelingt-eine-gewohnheit-zu-aendern/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Jun 2026 15:05:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Transferstärke]]></category>
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		<category><![CDATA[Offenheit]]></category>
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					<description><![CDATA[Nach einem kürzlich durchgeführten Transferstärke-Coaching haben sich einige Teilnehmende auf unsere Erinnerungsmail zurückgemeldet. Vor dem Coaching hatte jede(r) ein konkretes Ziel formuliert, zum Beispiel mehr Struktur in der eigenen Arbeit oder einen gelasseneren Umgang mit Einwänden von Kollegen zu erreichen.

Auf die Frage, welche Werkzeuge sie seit dem Coaching in ihrem Alltag nutzen, fielen die Antworten unterschiedlich aus: Die einen arbeiten mit den Erkenntnissen aus dem Transferstärke-Report, andere mit dem Modell der 4 Türen.]]></description>
		
		
		
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