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	<title>Führung | Wirkungsblog Stuttgart</title>
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	<description>Wirkung im Innen und Außen</description>
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	<title>Führung | Wirkungsblog Stuttgart</title>
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		<title>Die Infrastruktur der Kommunikation &#8211; der Motor wirksamer Zusammenarbeit in KMU</title>
		<link>https://wirkungsblog-stuttgart.de/die-infrastruktur-der-kommunikation-der-motor-wirksamer-zusammenarbeit-in-kmu/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Aug 2026 07:25:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
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					<description><![CDATA[Die Infrastruktur der Kommunikation – als Motor wirksamer Zusammenarbeit bei KMU

Kommunikation begegnet uns im Unternehmen mit einem vielfältigen Spektrum: ]]></description>
		
		
		
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		<title>Denken Sie manchmal: unsere Leute verbringen zu viel Zeit mit Reibungen, die Energie und Motivation kosten</title>
		<link>https://wirkungsblog-stuttgart.de/denken-sie-manchmal-unsere-leute-verbringen-zu-viel-zeit-mit-reibungen-die-energie-und-motivation-kosten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Aug 2026 07:25:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Konflikt, Reibungsverlust]]></category>
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					<description><![CDATA[Unproduktive Reibung kostet Unternehmen jeden Tag Zeit, Energie und Motivation – oft, ohne dass sie als eigentliche Ursache erkannt wird. ]]></description>
		
		
		
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		<title>Tragfähige Entscheidungen – warum Schnelligkeit allein nicht reicht</title>
		<link>https://wirkungsblog-stuttgart.de/tragfaehige-entscheidungen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 14:19:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entscheidungen]]></category>
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					<description><![CDATA[Es wird entschieden. Täglich, in jedem Unternehmen, auf jeder Ebene. Dennoch gehören langsame Umsetzung, Reibungsverluste durch erneute Diskussionen und Frustration über Entscheidungen zu den häufigsten Themen in meinen Trainings. Nicht, weil Führungskräfte nicht entscheiden würden – sondern weil oft unklar bleibt, wie Entscheidungen entstanden sind, wer beteiligt wurde und welche Konsequenzen sie für die Betroffenen haben.]]></description>
		
		
		
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		<title>Die Stellschrauben wirksamer Veränderung für tragende Kompetenzen in Unternehmen</title>
		<link>https://wirkungsblog-stuttgart.de/stellschrauben-fuer-tragende-kompetenzen-in-unternehmen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2026 15:03:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entscheidungen]]></category>
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		<category><![CDATA[Transferstärke]]></category>
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					<description><![CDATA[Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Umsetzung: Die Stellschrauben wirksamer Veränderung

Im letzten Beitrag habe ich beschrieben, was ich unter Umsetzungskraft verstehe und warum sie ein entscheidender Faktor ist für Veränderung im Unternehmen. Heute möchte ich konkreter werden: Wo genau setze ich in meinen Trainings und Coachings an? Und warum gerade dort?

In meiner Trainings- und Coaching-Arbeit für Unternehmen habe ich sieben Wirkungsfelder herausgearbeitet. Sie beschreiben die Bereiche, in denen sich im Alltag zeigt, ob Veränderung eine nach vorne gerichtete Kraft entfaltet – oder unterwegs versandet oder Menschen überfordert. Jedes Feld hat seine eigene Leitfrage und ein Mindset, das den Zugang eröffnet.]]></description>
		
		
		
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		<title>Veränderung scheitert nicht an schlechten Ideen und einem guten Willen</title>
		<link>https://wirkungsblog-stuttgart.de/veraenderung-scheitert-nicht-an-schlechten-ideen-und-einem-guten-willen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Jun 2026 15:02:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Lösungsansätze für KMU]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>
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					<description><![CDATA[Sie wollen Ihr Unternehmen noch umsetzungskräftiger für die Zukunft machen. Ich biete Ihnen dieses Bild an: Stellen Sie sich einen Sumo-Ringer vor. Reine Muskelkraft. Ein explosiver Stoß – und der Gegner ist aus dem Ring. Jetzt stellen Sie sich einen Marathonläufer vor. Ausdauer pur mit mentaler Stärke. Kilometer um Kilometer. Gleichmäßig, diszipliniert, bis zur Ziellinie. Zwei völlig verschiedene Körper. Zwei völlig verschiedene Stärken. Jetzt stellen Sie sich vor, beides wäre in einer Person vereint. 
Dieses Bild biete ich Ihnen für Ihr Unternehmen an. ]]></description>
		
		
		
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		<title>Wie es gelingt eine Gewohnheit zu ändern</title>
		<link>https://wirkungsblog-stuttgart.de/wie-es-gelingt-eine-gewohnheit-zu-aendern/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Munk]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Jun 2026 15:05:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Transferstärke]]></category>
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					<description><![CDATA[Nach einem kürzlich durchgeführten Transferstärke-Coaching haben sich einige Teilnehmende auf unsere Erinnerungsmail zurückgemeldet. Vor dem Coaching hatte jede(r) ein konkretes Ziel formuliert, zum Beispiel mehr Struktur in der eigenen Arbeit oder einen gelasseneren Umgang mit Einwänden von Kollegen zu erreichen.

Auf die Frage, welche Werkzeuge sie seit dem Coaching in ihrem Alltag nutzen, fielen die Antworten unterschiedlich aus: Die einen arbeiten mit den Erkenntnissen aus dem Transferstärke-Report, andere mit dem Modell der 4 Türen.]]></description>
		
		
		
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