Die Stellschrauben wirksamer Veränderung für tragende Kompetenzen in Unternehmen
Im letzten Beitrag habe ich beschrieben, was ich unter Umsetzungskraft verstehe und warum sie ein entscheidender Faktor ist für Veränderung im Unternehmen. Heute möchte ich konkreter werden: Wo genau setze ich in meinen Trainings und Coachings an? Und warum gerade dort?
In meiner Trainings- und Coaching-Arbeit für Unternehmen habe ich sieben Wirkungsfelder herausgearbeitet. Sie beschreiben die Bereiche, in denen sich im Alltag zeigt, ob Veränderung eine nach vorne gerichtete Kraft entfaltet – oder unterwegs versandet oder Menschen überfordert. Jedes Feld hat seine eigene Leitfrage und ein Mindset, das den Zugang eröffnet.
(mehr …)